Toto je 5 najväčších chýb, keď je niekto nespokojný/á v práci a nezlepšuje sa to:
👉 1. Nerobí nič konkrétne k tomu, aby to vyriešil (nemusí to byť len niečo na vonkajšej úrovni – pozri aj ďalší bod)
👉 2. Nerieši sebapoznanie a nechce vidieť to skryté, čo ním hýbe
👉 3. Nespokojnosť, že „ešte nie som v cieli“
👉 4. Spochybňuje či môže dosiahnuť cieľ alebo naozaj neverí, že je to možné
👉 5. Málo času a energie venuje tomu, čo je podstatné na ceste k cieľu
Stretávam sa s týmito „chybami“ pri koučingoch a všimol som si, že majú svoje špecifiká:
Chybu číslo 1️⃣ si ľudia uvedomujú a nie zriedkavo to aj býva dôvod, prečo ma vyhľadajú.
Číslo 2️⃣ je najviac „tricky“. Nedá sa to dosiahnuť disciplínou a silou voľe. Ale sú účinné spôsoby ako sa do toho pustiť.
3️⃣ je taký paradox. Treba byť vo vnútri spokojný (aj keď človek nie je v cieli), a zároveň vytrvalo robiť konkrétne kroky.
Číslo 4️⃣ – ľahko sa chápe ako nás ovplyvňujú limitujúce presvedčenia, ale veľmi ťažko sa menia. Často toto treba riešiť ako prvé predtým ako sa človek pustí do ostatného.
5️⃣ to je také to vyhýbanie sa dôležitým, prípadne náročným úloham. Či už preto lebo je to mimo komfortnej zóny alebo je to „veľké sústo“ naraz.
Každý sme náchylnejší na iné chyby. Napr. ja osobne najviac na 3. a v minulosti hodne aj na 4.
🟢 A ešte aj na každého „funguje“ niečo iné. Každý sme špecifický a jedinečný a tak je to v poriadku.
Tento príspevok je trochu iný v tom, že nerieši konkrétne čo robiť, ale skôr čo nerobiť.
❓ Napadajú Vám ďalšie chyby, ktoré sa robia, keď je niekto nespokojný v práci a nezlepšuje sa to?
——————————-
Ako efektívne robiť zmeny je aj súčasťou programu RIAĎ SI KARIÉRU AKO BIZNIS.
V tomto programe individuálne pracujem s klientmi na tom ako zladiť výhody práce v korporácii a zároveň k svojej kariére pristupovať s podnikateľským mindsetom.
O tom ako si cielenie riadiť a tvoriť svoj pracovný život … viac info o programe, ako to funguje, ceny … je TU .