Koučing

Za pokrastináciou je skoro vždy niečo viac. Nie je to len o tom, že "sa mi nechce". Ak je to niečo ako, že sa mi mesiace nechce upratať pivnicu (čo je teda pravda :-), tak to až tak neriešim. Ale ak ide o dôležitú súčasť práce alebo niečo podstatné pre dosiahnutie cieľov, vtedy tomu venujem pozornosť. Môj príbeh Tak to bolo aj minulý…

Človek potrebuje poznať taký svoj BIG picture. Aj keď to znie klišéovito a trochu aj abstraktne, ale osobná vízia je dôležitá. Vo firmách je to nevyhnutnosť, keď je niekto freelancer tak to tiež väčšinou aspoň trochu rieši. Ale máloktorý zamestnanec také niečo má. A teraz mám na mysli takú celkovú osobnú víziu ohľadom svojej práce a kariéry.…

Raz mi dokonca jeden kamarát povedal, že sa mu páči čo píšem o zmenách, ale mi to nelajkuje, aby to nevyzeralo, že chce zmeniť zamestnanie. Áno jedna z kľúčových oblastí, ktorej sa venujem je, že pomáham klientom "naštartovať sa" a uskutočniť zmeny v práci. Celkom prirodzene pritom napadne, že tou zmenou je zmeniť zamestnanie alebo odísť zo…

Áno, takto to nefunguje. Ak je niekto zacyklený, nevie ako vyriešiť svoju situáciu a pritom si stále kladie otázku: "Ako sa dostať z tejto situácie?",... tak je málo pravdepodobné, že sa zrazu posunie ďalej. Pritom je motivovaný urobiť ZMENU. Dokonca chápe, že bude musieť prekonať strach a nabrať odvahu, aby sa pohol ďalej. Len nevie ako. …

Toto sú veľmi časté dôvody prečo sa ľudia do práce netešia.🙁 1. Práca ich nebaví a nenapĺňa, nevidia v nej zmysel🙁 2. Zlý vzťah so šéfom🙁 3. Málo variability a príležitostí pre rozvoj a učenie sa🙁 4. Zlé vzťahy s kolegami alebo celkovo "dusivá" atmosféra v tíme🙁 5. Práca ich síce baví, ale to to čo robia,…