Na jednu z kľúčových tém, ktorým sa venujem, som neprišiel sám. Priviedli ma k nej kamaráti a klienti, ktorí mi vraveli:
„Síce ma inšpiruje keď niekto ako ty ideš robiť na vlastnom, ale zároveň mi vyhovuje byť zamestnancom. Kvôli istote pravidelného platu, kvôli pracovnému kolektívu a tým možnostiam čo poskytujú korporácie.“
Toto neboli prípady, že „chcem ísť podnikať, ale nemám odvahu“ alebo že „neviem ako na to“.
Boli to prípady,
„Uvedomujem si, že mi vyhovuje pracovať v korporácii, ale zároveň po tých rokoch by som chcel niečo viac“:
👉 viac slobody a nezávislosti,
👉 zažiť to naplnenie a vzrušenie, že niečo ja osobne tvorím, budujem, ovplyvňujem, aby som nebol/a len ako koliesko v stroji…
👉 viac riadiť, kde môj pracovný život povedie,
👉 viac v tom vidieť taký môj individuálny zmysel…
To rovno pozývalo, aby sme sa pustili do objavovania toho čo je za tým. A potom hlavne do toho čo s tým.
Ako zariadiť aby bol človek aj zamestnancom, ale aby aj…
❔ Ako to zariadiť, aby človek bol aj zamestnancom a zároveň si do života začlenil viac toho čo prináša, keď človek buduje niečo vlastné?
Táto téma NIE je o tom, keď si človek rozbieha svoj biznis popri zamestnaní.
Je o tom keď človek vie, že u neho prevládajú výhody práce v korporácii nad tým, aby sám podnikal.
Napriek tomu, mu ale dosť chýbajú aj tie aspekty spojené s podnikaním, s budovaním niečoho vlastného.
💡 Proste pristúpiť k svojej kariére ako k takému svojmu veľkému projektu. K niečomu čo cielene tvorí a riadi.
K tomu treba pristúpiť s podnikateľským mindsetom a je to oveľa väčšia zábava a viac napĺňajúce ako prístup „koliesko v stroji“ alebo „list vo vetre“.
👉 Ale nie je to ani carreer development plan, aj keď to s ním má spoločné prvky. Rozdiel je v mindsete a je to o širšie ponímanom osobnom rozvoji.
A kariéra v tomto prístupe nie je len o postupe po korporátnom rebríku a kariérnych cieľoch. Ale aj o :
➤ prepojení s ostatnými oblasťami života,
➤ sebapoznaní a osobnom raste na rôznych úrovniach,
➤ úspechu, ktorý dáva zmysel,
➤ zmysle a naplnení v práci,
➤ a dlhodobom tvorení svojho pracovného života.
Proces budovania si kariéry ako biznisu
Tým, že som bol dosť dlho aj zamestnaný a teraz už 14 rokov som „na voľnej nohe“, tak sú mi blízke obidva pohľady.
💡 Stretnutia a koučingy ma inšpirovali viac v tej oblasti skúmať, aby som vedel klientom lepšie pomôcť. Pomáhať hľadať a implementovať spôsoby ako spájať výhody oboch svetov (zamestnania aj podnikania).
Proces, ktorým v tejto téme sprevádzam klientov väčšinou zahŕňa:
1️⃣ Ujasnenie si hodnôt, skrytých potrieb, poznanie toho „čo ma napĺňa“
2️⃣ Vytvorenie osobnej vízie, BIG picture pohľad
3️⃣ Nastavenie podnikateľského mindsetu v zamestnaní
4️⃣ Limitujúce presvedčenia a rozširovanie možností
5️⃣ Stanovenie dlhodobých a krátkodobých cieľov
6️⃣ Osobné „Unique selling points“
7️⃣ Kariérny risk manažment
8️⃣ Personal branding
9️⃣ Práca so zmenami – ako využiť poznanie architektúry zmeny pri svojich zmenách
Ak Ste zamestnaný a vyhovuje vám fungovať v rámci korporácie, ale predsa vám len niečo chýba, pozývam vás na začiatok sa zamyslieť:
❓ Ktoré aspekty/charakteristiky podnikania mi chýbajú v pozícii zamestnanca?
❓ Čo je za tým? Ktoré nenaplnené potreby alebo sny sa tým hlásia o pozornosť?
V ďalších článkoch sa budem venovať jednotlivým oblastiam procesu, ako si vybudovať a riadiť svoju kariéru ako biznis.
Zaujala Vás táto téma, potrebujete zrealizovať zmenu alebo „nakopnúť sa“ v k dôležitému cieľu? Pomáham aj v týchto témach klientom pomocou koučingu alebo individuálnych programov?
Tu sa môžete objednať na 30-minútovú bezplatnú konzultáciu, kde sa môžeme porozprávať ako by som Vám vedel prostredníctvom koučingu alebo individuálnych programov pomôcť, či sa to hodí na Vašu situáciu a môžeme aj rovno začať s Vašou témou.
Tiež môžte na tejto konzultácii zistiť viac o čom to koučing (alebo individuálne programy), ako to prebieha alebo ak už viete, že toto potrebujete, môžete sa priamo objednať na koučing.